+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение на декретной ставке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника? Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства живут в Белгороде, Барнаул или по месту работы, они состоят в штате предприятия. По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. В ином случае, будут нарушены трудовые права основного сотрудника.

То есть, сокращение подобной должности не допустимо ч. Более подробно о порядке сокращения должности временного работника, Вы сможете узнать в п. Следует обратить внимание, что если необходимо уволить временного работника, то допустимо предложить выйти основному сотруднику на один день на работу. В этом случае временный работник будет уволен, а основной работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Тем не менее, учитывая неопределённость ситуации, рекомендуем для минимизации возможных рисков, уведомить о сокращении работников центр занятости, как по месту регистрации компании, так и по месту жительства увольняемых работников.

Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя. Совет редактора: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней, в том числе на неполный рабочий день или на дому.

В таком случае договор с временным сотрудником будет Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника. Об этом сказано в статьи 25 Закона от 19 апреля г. Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников в т.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Совет редактора: уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной. На декретную ставку работник оформляется до момента выхода основной сотрудницы. Но вы точно знаете, когда наступает этот момент, ведь может случиться, что двум людям придется фактически сидеть на одном стуле. Прежде всего, надо учитывать, что расторжение срочного трудового договора отличается от обычной схемы.

Обычно в таком договоре указывается последний день работы или событие, при котором он расторгается. Мы рекомендуем в договоре указывать, что он заключается на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы.

Это важно, ведь вы закрепляете за собой право уведомить день в день, а не за 3 дня, как это указывается в законе для обычных ситуаций. В соответствии с законом, сотрудница в декретном отпуске не обязана предупреждать о желании вернуться на работу. Мы рекомендуем сделать этот день рабочим для обеих: во-первых, вы будете уверены в полном соблюдении ТК РФ, а во-вторых, избежите возможного конфликта. В то же время сотрудник может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком может вернуться на неполный день. Поэтому логичным в этой ситуации будет увольнение временного сотрудника, ведь за ним было закреплено определенное рабочее место. Не всегда легко удается правильно обосновать увольнение временного сотрудника. Если этого не сделать, существует риск того, что срочный договор может быть признан бессрочным. В практике бывают и уникальные случаи — на временную ставку принимается беременная женщина, которая позднее уходит в декретный отпуск.

Если срочный договор истекает во время беременности или декретного отпуска, трудовые отношения надо продлить до ее окончания, либо до окончания отпуска по беременности и родам.

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. Мой начальник резко против моего ухода и не рахрешает мне ниче подписывать, но он сейчас в отпуске. На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца.

Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее - компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору. На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию.

Пока ребенку основной сотрудницы, на должности которой вы работаете, не исполнится 3 лет, уволить ни вас, ни ее по сокращению работодатель не может.

Соглашаться или нет на увольнение по соглашению сторон - ваше право. Внимание вопросы: могут ли меня уволить, если я откажусь от этих условий? Если работодатель не сможет обеспечить вас работой по занимаемой должности - будете сидеть на стульчике, а работодатель будет платить вам средний заработок.

Декретница выходить еще не собирается,предстоит сокращение. Попаду ли я под сокращение с положенные выплатами или меня просто уволят? Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч.

Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия. Штат работников — это совокупность должностей, специальностей и профессий. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск.

Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата. Численность работников — это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу Пункт 2 ст. Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы должность ч. Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным. А раз должность, занятая сотрудницей, не является вакантной, то работодатель не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику. Несколько месяцев назад в связи с реструктуризацией в больнице, где я работаю, меня перевели на декретную ставку в связи с сокращением моей ставки.

Как может поступить со мной больница после моего ухода в декретный отпуск и выхода сотрудницы на чьей я ставке? Если с отпуском по Би Р все относительно понятно в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность — дней , то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы. Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев. Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля г.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности. На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Кроме того, частью четвертой статьи ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Сокращение временного работника на декретной ставке. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 26 авг Сокращение временного работника, который занимает декретную должность. Могут ли уволить с декретной ставки - Советы юристов и адвокатов из Москвы Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по. Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет.

Может быть иначе: молодая мама возвращается раньше или выходит на работу на неполный день. Как показывает практика , многие не знают, как поступать в такой ситуации.

Более того, отдельно надо отметить, что он прекращается с выходом женщины на работу. Говоря о декретной ставке, необходимо учесть ряд нюансов. Возможно сокращение сотрудника находящегося на декретной ставке.

Действительно ли мне не заплялят компенацию, если я остаюсь работать до 30 декабря? Работаю в бюджетной организации на временной декретной ставке.

Таким образом, сокращение сотрудника, работающего на т. Что такое декретная ставка на работе? Декретная ставка плюсы и минусы, перевод с декретной ставки на постоянную Если с отпуском по Би Р все относительно понятно в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность — дней , то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Вход в личный кабинет военнослужащего. Предметная неделя и внеклассная работа - Русский язык и литература. ЕГЭ — задания, ответы, решения. Как узнать, какой банк одобрил кредит КредиторПро Как продать квартиру за материнский капитал пошаговая инструкция. Все права защищены.

Сокращение с декретной ставки временного сотрудника

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст.

Увольнение с декретной ставки

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Ситуация произошла со мной прям вот сейчас - Я работаю вот уже год как на декретной дожности.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С.

Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника? Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства живут в Белгороде, Барнаул или по месту работы, они состоят в штате предприятия. По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность.

Можно ли сократить декретную ставку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 31 Май - Так что даже при наличии у Вас на руках уведомления о сокращении работодатель вправе уволить Вас по какому-нибудь другому основанию. Или не увольнять вообще.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Консультация может продолжаться до полного понимания ситуации клиентом. Клиенты могут задавать вопрос, на который реагируют только профессионалы из конкретной сферы права.

Такой подход позволяет найти оптимальную тактику разрешения ситуации. Консультирование клиентов происходит ночью и днем, без выходных дней и отпусков. Чаты зачастую поддерживают общение с использованием видео и звука. Сервис предназначен для быстрого решения любой проблемы заинтересованных гражданских и юридических лиц. Люди могут задать вопрос юристу онлайн бесплатно по любому вопросу и получить юридическую консультацию, касающуюся любых процессуальных действий.

pf-evrazia.ru › Статьи › Справочные материалы.

Сокращение и перевод на декретную ставку

Если человек задержан или арестован, первое, что нужно предпринять - обратиться к практикующему адвокату по уголовным делам. Причиной этому служат: устоявшееся мнение о дороговизне услуг адвоката, недоверие к правоохранительным органам, твердая уверенность в коррупции судейской системы и бесправии простых граждан. И что в итоге.

Запишись на бесплатную консультацию. Служба помощи призывникам Происшествия 07. Мы здесь, чтобы помочь Вам. Задайте вопрос - это намного быстрее,чем искать решение самостоятельно.

Женщина не сделала регистрацию. Если ее поймают будет депорт. Здравствуйте меня завут Александр я грожданин узбекистана моя гражданская жена грожданка кыргыстана на даный момент прожевает в россии работает и прожевает в сауне работает уборщицей получилась так что ана родила на теретории российской федерации.

Зачем ты это делаешь. Отец не работает и осуществляет уход за ребёнком до 3 лет. Положен ли мне детский день. Считается ли папа ребёнка занятым в этом случае.

Слушаю Вас в Кыргызстане. Умные и интересные передачи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    На Ваш блог знакомый в аську ссылку кинул. Оказалось ,что не зря Понравилось. Тепрь постоянно читать буду

  2. Каролина

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  3. quiproppeddmark

    Совершенно верно! Именно так.

  4. Степанида

    Какая фраза... супер, замечательная идея