+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф беременные женщины сокращение рабочего дня

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей.

​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2. В соответствии с ч. Что такое неполное рабочее время?

Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:. Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему , в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору.

Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене.

Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности".

Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни. Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени: напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе; в заявлении обязательно сошлитесь на ст.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

При этом закон не говорит "по заявлению женщины", то есть работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва.

Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов. Кроме того, в соответствии с ч. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:. Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.

Обращаем внимание, что в ст. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.

Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.

Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе. Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, "сокращение рабочего дня", о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст.

При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.

В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.

С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст. Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации, или локальный нормативный акт может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, то есть улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством.

Крылова Ольга Анна Гвоздицких,. Семья и работа : трудовые права беременных женщин и работающих родителей. В связи с моей беременностью справка прилагается расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением Беременность и работа : Закон и права беременной на работе.

По трудовому законадательству!. Нужен совет. Работа и образование. Часть 3. Вопрос по трудовому законодательству. Что делать: 1. Перерыв между кормлениями - это от начала одного кормления до начала другого? Или от окончания одного до начала другого?

Например, Мишка начал сосать в 11, сосал до начала первого, например до Какой у нас был перерыв между кормлениями? По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Питание, введение прикорма. Ребенок от рождения до года. Уход и воспитание ребенка до года: питание интервалы между кормлением. Рабочий вопрос.

Часть 8. Можно ли уволить беременную женщину в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности Выносить и родить здорового ребенка - это огромный труд и большая ответственность, котрая целиком и Беременность и работа : Закон и права беременной на работе.

Режим кормления. Кормящие мамочки! Объясните мне как кормить ребенка 1,5 месяцев? Через какой интервал времени. У нас ГВ. Хочет есть чаще часа через ,5 кормлю Уход и воспитание ребенка до года: питание, болезни, развитие. Девочки, в каком возрасте ваши малыши перешли с перерывов в кормлении 3 часа на 4? Мы второй день срыгиваем фонтаном 5 кормлений из 7, причем В соответствии со ст.

Ночные кормления. Мой грудничок. Грудное вскармливание. Раздел: Мой грудничок когда приучать ребенка к шестичасовой ночному перерыву. Нам восьмой месяц уже. Права беременной женщины. Работа при беременности. Часть 9. Какие выплаты положены при сокращении при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет. Конференция " Грудное вскармливание " " Грудное вскармливание ". Раздел: Увеличение лактации как не потерять лактацию при вынужденном перерыве.

Ситуация такая. Ребенку 7 месяцев. Кормила я в последнее время собой и частично смесью. Ночной перерыв в кормлении.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3

Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать. При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени.

Рабочее время для беременных

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно абз.

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст. Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:.

Это позволит избежать большинства нарушений своих прав.

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм, устанавливающих особые условия труда для данных категории сотрудников.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Смело обращайтесь за юридической помощью избавиться от кредита законным способом. Бесплатная юридическая помощь должникам. Все действия должны проводиться под контролем опытного юриста Скорая юридическая помощь.

Основные варианты избавления от микрозайма. Мы поможем закрыть кредит. Подавать иск в суд дорого. Куда обращаться за помощью.

Льготы, о которых не знают: перевод на неполный рабочий день, перерывы на грудное кормление. Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с 70 Трудового кодекса РФ). Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя.

Сервис покажет только те разделы, по которым есть зарегистрированные в системе специалисты. Юридическая помощь: консультации, решение вопросов и проблем Юридическая помощь нужна не только когда проблемы уже возникли.

Современные технологии дают возможность воспользоваться услугой - Задать вопрос юристу или адвокату. Подобный сервис приобрел большую популярность, так как позволяет оперативно получить ответ на юридический вопрос.

Такой непоколебимый ориентир на семью, который даже профессиональный спорт не смог отодвинуть в сторону. В сентябре Надежда участвовала в Чемпионате мира по тяжёлой атлетике. Сегодня это самое высокое достижение забайкальских тяжёлоатлетов.

Получить краткую бесплатную онлайн консультацию юриста Вы можете связавшись с нами по Скайп: jpsk. С ответами наших юристов на часто задаваемые вопросы Вы можете ознакомиться в разделе Вопрос-Ответ.

Такая продуманная и оптимизированная система оправдывает себя, она очень удобна для клиентов. Во-первых, платные юридические услуги, предоставляемые именитыми компаниями, не каждому по карману. А во-вторых, нет гарантии, что результат их работы окажется лучше, чем результат услуг наших юристов. Еще один немаловажный момент.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rythesthecor

    Сайт просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  2. Святослав

    Сколько бы я не старался, никогда не мог представить себе такого. Как так можно, не понимаю

  3. Лилиана

    Благодарствую, полезная вещь.

  4. Любомира

    качество дерьмо а так норм

  5. Любовь

    Раслабся !